Возможно ли в РФ применение полиграфов для оказания услуг Юридическим лицам по проверку сотрудников?

Возможно ли в РФ применение полиграфов для оказания услуг Юридическим лицам по проверку сотрудников? Чем регламентируется?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
Прием на работу с применением полиграфов в коммерческие организации вполне возможен. Тестирование с использованием полиграфа может являться испытанием при приеме на работу, что не противоречит ст. 70 Трудового кодекса РФ. Кроме этого Трудовой кодекс РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями (ст. 85-90 ТК РФ). Но не забывайте такую важную вещь: во-первых, работник может отказаться от прохождения тестирования с использованием полиграфа, и при этом работодатель на этом основании не сможет отказать работнику в приеме на работу, во-вторых, результаты таких тестов не могут служить работодателю основанием для отказа работнику в устройстве на работу. С другой стороны, ни для какого работодателя не является проблемой просто отказать работнику, отказавшемуся или показавшему отрицательные результаты при проверке на детекторе лжи, в приеме на работу на основании того, что тот просто не прошел собеседование. Так что никаких проблем применение полиграфа при приеме на работу вызывать не должно. Что касается регламентации применения полиграфа, то ее просто нет. Депутаты в 2010 году вносили проект закона о применении полиграфа в госдуму, но его так и не приняли.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю