ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Гражданское право
Помогите дополнить и cформулировать корпоративной культурой,,,
1.предлагаю проводить 1 раз в месяц мини собрания с коллективом. отдельно в каждом филиале, подразделение, отделе. где каждый работник мог высказаться и высказать свои претензии (нарекания) друг другу. во избежание конфликтов.
2.так как в организации не оплачивают выходы на работу в неурочное время, предлагаю накапливать такие выходы в часах и обменивать их на отгулы или добавлять дни к отпуску.
к примеру, 8 ч=1день отгула. отгулы можно ограничить до 3 дней.
Ответы сообщества 1
Ответить
1. лучше повесить информационный ящик, в который будут складывать предложения-записки сотрудники. так проще будет выявить существующие проблемы. с целью ликвидации или предотвращщения конфликтов в коллективе лучше определить, во-первых, справедливую оплату труда и почаще организовывать различные корпоративные мероприятия: выезды на природу, отмечать профессиональные праздники, личные достижения сотрудников, не забывать поздравлять сотрудников с важными жизненными событиями и т. д.
2. все часы, превышающие нормы рабочего дня, следует оплачивать, а не заменять отгулами. существует табель учета рабочего времени, в котором следует указывать все доп. часы работы сотрудников. а вот доп. дни отпуска лучше придумать с целью удержания сотрудников в организации: 3 года проработал сотрудник - добавить 1 день оплачиваемого отпуска и т. д.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.