Прогул на работе (парикмахер), директор хочет обмануть с з/п?

Девушка работает парикмахером, отработка после колледжа, средняя зарплата 360 р, всегда вовремя приходила, пунктик на этом, произошло следующее, был переход на другой месяц (график работы 2 через 2), она получается отработала 2 дня (31 июля и 1 августа работала), должно было быть 2 дня отдыха, но никто ей не сообщил, что график изменён и у неё день выходной один, получается 3 августа ей поставили прогул и сделали выговор, директор обещает вычесть 50 - 100 рублей (она сумму не оговаривает) из зарплаты, сумма по сравнению с зарплатой не маленькая, в день она столько не зарабатывает (плюс дневная выручка зависит от количества клиентов в день, в среднем выходит 70-80 р и процент получаемый ей равен 35% от этой суммы, то есть на руки 25-30 р), имеет ли право директор вычесть треть зарплаты за один прогул? директор мразь как личность.