Избитая тема, но тем не менее

Статья 192 ТК РФ устанавливает три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение. Список этот является исчерпывающим, так что, например, вынести строгий выговор обычному работнику нельзя. Но в дополнение можно лишить премии, если она предусмотрена. Важно соблюсти порядок наложения взыскания, установленный ст. 193 ТК