Несуществующий работник подал иск на юр.лицо о взыскании зар.платы

Несуществующий работник подал иск на юр.лицо о взыскании зар.платы Позвал подругу на доп. заработок в сфере продажи рекламы в журнале. Сама она ИП и занимается организацией праздников, ну и т.к. знакомых у нее должно быть много, подумал, что все должно у нее получиться. Заключили с ней в устной форме джентльменский договор, пообещал процент с продаж и 30 000 рублей за проведение мероприятий по пиару журнала. Придумали ей должность, записали эту должность в выходные данные журнала, и, так как у нее не было своего офиса, она попросила выделить ей квадратный метр в нашем офисе - выделили, не жалко. Начало договора 27 января. Через неделю она улетела на отдых на 2 недели. Прошло около 6 месяцев. Мероприятий никаких проведено не было. Продажи с ее стороны были, НО все проходило мимо кассы, заминая это тем, что сейчас у рекламодателей денег нет, позже рассчитаются - и тянулось это полгода. Договоры на размещение рекламы не заключались, потому что были якобы дружеские отношения. Со своей стороны обязательство мы выполняли, т.е. печатали рекламу, потому что по практике 90% рекламодателей оттягивают платежи. Общая сумма ее "виртуальных" продаж около 750 т.р., которых в кассе до сих пор нет. И вот пришел тот день, когда я сказал ей, что больше в услугах ее не нуждаюсь и забыл про долг. В ответ на это она начала требовать денежную компенсацию 300 т.р. за то, что я не выплатил ей за 6 месяцев зар. плату как работнику компании. Конечно же от меня поступил отказ. Никаких трудовых договоров не заключалось, прочая документация по трудовым отношениям не заводилась. После проверки трудовой инспекцией и прокуратурой никаких нарушений и факта ее работы в компании выявлено не было. Сейчас пришла повестка из суда и копия искового заявления. В исковом заявлении написано, что все документы для приема на работу она предоставила, с трудовыми обязанностями и рабочим местом ознакомилась, трудовую книжку сдала. Якобы фактически она принята на работу, даже без подписания ТД. Было написано ее имя в журнале на протяжении 4-х месяцев. Зар. плата ей не выплачена. Заявление об увольнении не писала и с приказом не ознакомлена, трудовая книжка ей не выдана. Ну и все в этом роде. Требует оплаты зар. платы в размере 180 т.р., компенсации за задержку выплаты з/п 7418, и среднего заработка за время вынужденного прогула 90 т.р. Каков может быть исход суда? Какие весомые факты, что она не работала, с моей стороны нужно приводить? Спасибо!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Геннадий Константинович Круглов

Уровень участника 01
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она будет ссылаться, как на основание своих требований ( истец) и возражений ( ответчик).( ст. 56 ГПК РФ)
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183282 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
183105 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182699 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182572 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182703 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю