Начальство просматривает корешки с зарплатой,потом озвучивают,притыкают.Где защита персональных данных,имеют они право?

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" персональными данными является любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определённому или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Согласно ст. 85 ТК РФ под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. В Трудовом кодексе РФ не уточняется, какая именно информация о работнике требуется работодателю. Исходя из этого можно сделать вывод, что работодатель имеет право затребовать от работника только ту информацию, которая характеризует последнего именно как сторону трудового договора, а не как личность. Следовательно, работодатель не может требовать от работника предоставления персональных сведений, которые не связаны с осуществлением его трудовой деятельности в конкретной организации. Однако, исходя из определения персональных данных, которое приведено в Законе о персональных данных, можно сделать вывод, что персональные данные – это любая информация, которая позволяет идентифицировать конкретного человека. Таким образом, для определения состава персональных данных, необходимых работодателю в рамках трудовых отношений, рекомендуется руководствоваться формулировкой, приведенной в Трудовом кодексе РФ. Персональные данные могут содержать следующую информацию: - фамилия, имя, отчество; - пол, возраст; - физиологические особенности человека; - образование, квалификация, профессиональная подготовка и сведения о повышении квалификации; - состояние здоровья и сексуальная ориентация; - принадлежность лица к конкретной нации, этнической группе, расе; - место жительства; - привычки и увлечения, в том числе вредные (алкоголь, наркотики и др.); - семейное положение, наличие детей, родственные связи; - факты биографии и предыдущая трудовая деятельность (место работы, размер заработка, судимость, служба в армии, работа на выборных должностях, на государственной службе и др.); - религиозные и политические убеждения (принадлежность к религиозной конфессии, членство в политической партии, участие в общественных объединениях, в т.ч. в профсоюзе, и др.); - финансовое положение (доходы, долги, владение недвижимым имуществом, денежные вклады и др.); - деловые и иные личные качества, которые носят оценочный характер; - прочие сведения, которые могут идентифицировать человека. Из указанного списка работодатель вправе получать и использовать только те сведения, которые характеризуют гражданина как сторону трудового договора. Как видно из вышеуказанных сведений, заработная плата не охватывается понятием "персональные данные". Приведённые в вопросе формулировки "озвучивают", "притыкают" скорее всего относятся к этической стороне правоотношений.