Гражданско-правовой договор

На этот вопрос всегда однозначный ответ – нет! при этом абсолютно не важно, какая работа: в ночную смену или на полставки, на каникулах или в выходные дни или по гражданско-правовому договору. если работа официальная, заведена трудовая книжка и ведутся отчисления, значит, вы являетесь трудоспособным гражданином. потеря права на получение пенсии при устройстве на работу происходит в соответствии с п.3 ч.1 ст. 22 федерального закона от 17 декабря 2001 г. n 173-фз «о трудовых пенсиях в российской федерации. сотрудник сам ничего не выбирает. гражданско-правовой договор с работниками заключается на выполнение разовых работ (например, ремонт офиса) и регулируются гражданским законодательством. их нельзя использовать для оформления штатных работников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 тк рф). чаще всего заключают договор на выполнение работ (договоры подряда) и оказание услуг. внимание! если суд установит, что гражданско-правовой договор на самом деле регулирует трудовые отношения, договор будет признан трудовым (ст. 11 тк рф). признание договора трудовым означает, что фирма должна будет оформить прием сотрудника на работу с момента действия договора. а пенсионный фонд вправе будет удержать с вас перечисленные деньги за данный период времени.