В какой суд вправе обратиться сотрудник при отказе в приеме на работу? сотрудника представили и показали рабочее место?

Согласно ст. 64 тк рф запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (ч. 6 ст. 64 тк рф) . лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда (ч. 4 ст. 3 тк рф) . если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, то он обяжет работодателя заключить трудовой договор с работником в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. обращаться в районный (городской) суд. согласно ст. 56 гпк рф, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений. другими словами вам необходимо представить в суд письменный отказ работодателя в приеме на работу.