Потеря ребенка на раннем сроке беременности по вине работодателя

Здравствуйте! как только сообщила директору о том что беременная была негативная реакция через 3 недели попросил уволиться по собственному желанию,я отказалась.были угрозы с его стороны о том что если по хорошему не уйду то он испортит трудовую книжку мне. два раза после разговоров с ним лежала на сохранении,затем ушла на больничный чтоб не сталкиваться с ним и сохранить беременность так как была угроза прерывания. 9.10. вышла на работу на один день чтобы отвезти больничный и оформить положенный отпуск,директор вел себя не адекватно-орал сильно грубил и чуть ли руки не поднимал вынуждая тем самым меня уйти чтоб защитать этот день как прогул и уволить.это была его цель с самого начала.я держалась до последнего,но не ушла. вечером состояние здоровья мое ухудшилось ночью так же.утром пошла к своему врачу в жк где стояла на учете с 12 недель. вышла от нее все было в норме и сердечко малыша билось и все остальное,только у меня было высокое давление и температура. по дороге домой разорвался плодный пузырь и отошли все воды-22 недели беременности ...увезли на скорой, малыш еще сутки был живой,но потом произошли роды и спасать было уже некого-родился мертвый. у меня вопрос-можно ли призвать к какой нибудь ответсвенности директора по чьей вине это все произошло или все сойдет ему с рук. стоит ли подавать иск в суд или толку не будет? спасибо за любой ответ!