Единственный учредитель в ооо

Насчет "не требуется" – несколько спорное утверждение!
никто еще не отменял нормы ст. 16, 17 и 19 тк рф, которыми установлено, что трудовые отношения в результате избрания, назначения на должность или утверждения в должности возникают на основании трудового договора, при этом никаких изъятий для руководителей - единственных участников организации не предусмотрено.
в перечне лиц, на которых трудовое законодательство не распространяется (ст. 11 тк рф), такие руководители - единственные участники организации также не включены.
так что, в отношении названной категории лиц положения тк рф об обязательности заключения трудового договора применению подлежат!
относительно позиций ведомств:
- об отношении пф рф к данному вопросу сведениями не располагаю, но и о каких-либо конфликтах с пф тоже не слышал.
- минфин рф (письмом от 17.10.2014 г. n 03-11-11/52558) вдруг "обрадовал" – руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату, а также не вправе учитывать эту зарплату самому себе в составе расходов, уменьшающих налогообложение. при этом исчисление страховых взносов во внебюджетные фонды и ндфл в данном случае также не производится.
а письмом от 19.02.2015 г. n 03-11-06/2/7790 минфин эту позицию подтвердил.
- зато минтруд (письмом от 05.05.2014 г. n 17-3/оог-330) изменил свою позицию!
он вспомнил, что с 2011 г. в соответствии с законодательством рф о государственных внебюджетных фондах (п. 1 ст. 7 фз "об обязательном пенсионном страховании в рф" от 15.12.2001 n 167-фз, п. 1 ч. 1 ст. 2 фз "об обязательном соц. страховании… " от 29.12.2006 n 255-фз и п. 1 ст. 10 фз "об обязательном мед. страховании в рф" от 29.11.2010 n 326-фз) руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями) организаций, работающие по трудовым договорам, относятся к застрахованным лицам по обязательным видам страхования.
(т. е. фактически подтвердил легитимность и правомерность трудовых договоров с такими лицами).
ну, и самое главное:
- пленум верховного суда рф в п. 2 постановления от 02.02.2015г. "о некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации …" разъяснил, что "… руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию…
т. е. на руководителей - единственных участников организации особенности регулирования труда, установленные гл. 43 тк рф, разумеется, распространяются, но трудовой договор с ним должен быть заключен, как и с любым иным работником организации.
так что применительно к свой организации – выбирать вам, вернее вашему директору-учредителю…