ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Гражданское право
Вопрос про заработную плату...
Прошу ответить только знающим людям. если не разбираетесь в теме проходите мимо. и так...
в заработную плату входит оклад + какие-либо премии. возникает вопрос: причем тут аванс? аванс это часть оклада? или аванс это часть премии? или аванс это и есть премия? не надо писать "аванс это предоплата" или "аванс это задаток". не надо также копировать определению из википедии или ещё откуда-то. длинные сочинения мне не нужны, дайте пожалуйста четкий и внятный ответ. главное — своими словами. но так чтобы было понятно. фраза "аванс это предоплата" это фраза ни о чём. аванс это часть оклада? нет? так это часть чего? заработной платы? хорошо... тогда заработная плата это аванс +оклад + какие-либо премии... или как?
Ответы сообщества 1
Ответить
В трудовом кодексе под термином а аванс понимается часть зарплаты, так как она выплачивается частями
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
статья 136. порядок, место и сроки выплаты заработной платы
при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.
заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?base=law&n=219114&dst=4294967295&req=doc&rnd=263249.838723008#0
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.