Нужно ли при наложении дисциплинарного взыскания с работника лишать его премии

Лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания. Поэтому положения ст. 193 ТК РФ здесь не применимы. В данном случае необходимо обратиться к тому локальному нормативному акту, который регулирует систему оплаты труда в Вашей организации, в частности премиальную систему. Действия работодателя по лишению премии будут законны только в том случае, если: - работник совершил проступок, за осуществление которого нормами локальных нормативных актов предусмотрено право работодателя лишить его премии; - факт нарушения работником дисциплины труда документально оформлен; - при проведении процедуры лишения премии работодателем соблюдены нормы, установленные соответствующими локальными актами. Меры дисциплинарной ответственности установлены в ТК РФ и представлены замечанием, выговором и увольнением. Применение других мер ответственности, таких как штрафы, лишение премии, перенос отпуска на другое время, незаконно.