Нужна помощь, пожалуйста.

В судах общей юрисдикции рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству (ст. 319 ТК РФ). Сегодня, согласно ГПК РФ, трудовые споры подсудны, только, районному суду. Когда-то, некоторые трудовые споры, рассматривались и мировыми судьями. Коллективные трудовые споры отличаются от индивидуальных тем, что это споры неискового характера, они не подведомственны суду. Государство не вмешивается во взаимоотношения работников и работодателей, предусматривается для таких конфликтов особый способ разрешения спора - с помощью примирительных процедур. Существует специальная служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Так же, может быть создан трудовой арбитраж, совместными усилиями сторон коллективного спора и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров (ст. 404 ТК РФ). В случае, незаконной забастовки, признать ее таковой, может Верховный Суд субъекта РФ, на территории которой она организована, по заявлению работодателя или прокурора.