Работал по устной договоренности, работодатель отказывается платить. как поступить?

В милицию с чем? с перепиской с e-mail? Работадатель обязан заключать трудовые договоры в письменной форме. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если работодатель его не заключит, то на основании ст.5.27 КоАПа РФ он понесет административную ответственность. Можно написать официальное письмо работодателю, с просьбой оплатить выполненную Вами работу и направить ему заказным с описью вложения и с увелмлением. Указать максимальный срок для ответа. После наступления этого срока + дней 5-7 можно написать жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Пока работоадтель будет отмахиваться от проверок напишите исковое в суд. 99,9% что обещанную зп Вы получить не сможете. Как вариант конечно можно попросит моральный вред, но это вряди ли будет больше 5000 руб.... Все, что Вы получите - это неплохой треп нервов бывшему работодателю.