Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Гражданское право

Может ли принципал (сторона агентского договора) лишать зарплаты агента за прогул (вынужденный или нет)?

Москва · 13.05.2011 · 121 просмотров

Может ли принципал (сторона агентского договора) лишать зарплаты агента за прогул (вынужденный или нет)? также если учесть, что агенту не был представлен устав предприятия, в котором оговаривались бы санкции за данного вида нарушения. и по возможности, не могли бы вы кидать ссылки на документы или сноски из них, на основании которых конструируется ваш ответ? заранее очень благодарен! 4. агентское вознаграждение и расходы, связанные с исполнением поручения принципала 4.1. агентское вознаграждение, которое должно быть выплачено агенту, определяется в приложениях к настоящему договору, подписываемых на каждое поручение принципала. 4.2. если принципал отменит данное им агенту поручение, то он обязан уплатить агенту агентское вознаграждение за совершенные им до отмены поручения сделки, а также возместить агенту понесенные им до отмены поручения расходы согласно пункту 4.3. настоящего договора. 4.3. в сумму расходов агента по исполнению поручения принципала входят подтвержденные соответствующими документами следующие расходы: ___________________________________________________________________________ (транспортные расходы, расходы по погрузке, разгрузке, хранению имущества принципала, иные расходы, оговоренные сторонами). 4.4. агентское вознаграждение и суммы, израсходованные агентом в ходе исполнения поручения принципала, должны быть выплачены агенту в течение ____________________________ со дня представления им принципалу письменного отчета об исполнении поручения. ответ на вопрос о существовании вознаграждения (з/п) по агентскому договору!

Ответы сообщества 1

Эдуард Викторович Пономарев13.05.2011

Ну все докопались до слова "ЗАРПЛАТА" так как ответа не знают. Порядок и размер вознаграждения определяется договором заключенным между сторонами. Результат за который уплачивается вознаграждение так же оговаривается в договоре и если прогул не отразился на итоговом результате то и убавлять нечего. Тем более отношения договорные! Ответственность должна быть оговорена в ДОГОВОРЕ, а не с каких то локальных актах организации. Но может быть такое, что договор принял форму трудовых отношений и прогул является нарушением дисциплины труда, за что предусмотрена ответственность. Однако. трудовое право е знает такой формы ответственности как уменьшение заработной платы, а лишь замечание, выговор, увольнение. Мой ответ, что нет. Если в договоре не оговорена такая форма ответственности, то уменьшать вознаграждение не имеет право. Отношения гражданско правовые...договор имеет приоритет перед Законами.

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.