Прошу проконсультировать действительно юристов, если тут такоеые действительно есть, а не просто посетителей категории.

Прошу помощи в сложившейся ситуации с бывшим работодателем. в непростом процессе увольнения моя дочь, 19 лет, была безосновательно публично (есть запись на диктофон) был обвинена в воровстве и мошенничестве, когда потребовала соблюдения договора и своих законных прав, руководителем кадровой службы. о намерении обращения в суд с иском о нанесении морального вреда и клевете сообщили непосредственному руководителю компании, который принёс устные извинения и предлагает досудебное урегулирование конфликта путём материальной компенсации. насколько законна такая ситуация и как лучше поступить? в принципе, теоретически наша сторона на это согласна пойти, так как по сути "паршивая овца" будет наказана, но какие могут быть последствия этого решения? законна ли такого рода "сделка"