В течение какого срока работодатель обязан оформить сотрудника по Трудовому Кодексу?

Вас оформили на работу, и работодатель устанавливает Вам испытательный срок. В соответствии с законодательством ( ст. 70 ТК РФ), период испытательного срока не должен превышать трех месяцев работы.К концу испытательного срока работодатель должен определиться с дальнейшей судьбой работника.Либо заключит с ним двор,либо нет. При фактическом(без испытательного срока) допущении работника к его функциональным обязанностям работодатель обязан в течение трех дней оформить с ним трудовой договор в письменной форме.