Является ли нарушением тот факт, что работодатель не трудоустраивает тебя официально?

абсолютно уверен в том, что согласно законодательству РФ у работодателя есть только три дня с момента фактического допущения работника к работе для того, чтобы издать приказ о приёме работника на работу и заключить с работником трудовой договор. При нарушении этого правила работодателем, трудовой договор считается заключённым в независимости от того, существует ли такой письменный документ и оформлен ли он надлежащим образом...