ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Гражданское право
Имеет ли силу в суде (арбитраж) разорванный и склеенный документ? речь о трудовом договоре.
Сначала работодатель предложил оклад 45 т. и договор был подписан. через пару дней договорись на 65 и подписали новый договор, а старый порвали. новый договор хранился у работодателя 1.5 года. и выплачивался оклад 65 т. теперь работодатель заявляет, что платил лишнее и принес в арбитраж разорванный и склеенный договор на 45. ну, и, естественно настоящий, который хранился у него не показывает, так что можно считать, что последнего договора не существует. имеем в суде только разорванный договор на 45.
Ответы сообщества 1
Ответить
Взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.
к исключениям относятся следующие случаи:
- допущена счетная ошибка;
- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 тк рф) или простое (ч. 3 ст. 157 тк рф);
- заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
неправильное применение трудового законодательства, которое привело к излишней выплате заработной платы, не может рассматриваться в качестве основания для ее взыскания с работника.
часть 4 ст. 137 тк рф ограничивает только возможность взыскания заработной платы, то есть вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. взыскание с работника иных выплат данной статьей тк рф допускается.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.