Когда возникает право на отпуск?

Начнем с того, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника только по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако помните, что по соглашению работодателя и работника отпуск может быть предоставлен и раньше (ст. 122 ТК РФ). В последующие годы отпуска предоставляются в любое время в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя. Однако отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск всегда предоставляется в удобное для них время. Например: --женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; --работникам в возрасте до 18 лет; --работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; --инвалидам войны (п. 17 ст. 14 закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»); --работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ); --лицам, работающим по совместительству. Данная категория сотрудников вправе взять отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ); --супругам военнослужащих. Они могут взять отпуск одновременно с отпуском мужа/жены (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).